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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en administration des ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en administration des ressources humaines compétent et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de la gestion efficace des tâches administratives liées aux ressources humaines, assurant le bon fonctionnement des processus internes et le respect des politiques de l'entreprise. Ce rôle est essentiel pour soutenir les activités quotidiennes du département RH, en facilitant la communication entre les employés et la direction, et en garantissant la conformité avec les réglementations en vigueur. Le spécialiste devra gérer les dossiers du personnel, coordonner les processus de recrutement, suivre les absences et congés, et assister dans la préparation des paies. Une attention particulière aux détails, une excellente organisation et une capacité à travailler en équipe sont indispensables. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement à la gestion du capital humain et au développement organisationnel au sein d'une entreprise en pleine croissance. Nous valorisons l'initiative, la discrétion et la capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement professionnel stimulant.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les dossiers du personnel et assurer leur mise à jour régulière.
- Coordonner les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Suivre les absences, congés et heures supplémentaires des employés.
- Assister à la préparation des paies en collaboration avec le service comptable.
- Garantir la conformité des procédures RH avec la législation en vigueur.
- Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH et les avantages.
- Organiser les formations internes et externes pour le personnel.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH.
- Assurer la communication entre la direction et les employés.
- Contribuer à la gestion des conflits et au climat social de l'entreprise.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine similaire.
- Expérience préalable en administration RH ou poste similaire.
- Bonne connaissance de la législation du travail française.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.
- Capacité à gérer la confidentialité des informations sensibles.
- Sens du détail et rigueur dans le travail.
- Bonne communication écrite et orale en français.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
- Flexibilité et adaptabilité dans un environnement dynamique.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion administrative des ressources humaines ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des données du personnel ?
- Pouvez-vous décrire votre maîtrise des logiciels RH ?
- Comment gérez-vous les situations conflictuelles au travail ?
- Quelle est votre connaissance de la législation du travail en France ?
- Comment organisez-vous votre travail pour gérer plusieurs tâches simultanément ?
- Avez-vous déjà participé à des projets d'amélioration des processus RH ?
- Comment assurez-vous la communication entre la direction et les employés ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour suivre les absences et congés ?
- Comment contribuez-vous à maintenir un bon climat social dans l'entreprise ?
